Le partage de compétences au service de l’emploi
Alisé est un groupement d’employeurs ayant pour objet principal la mise à disposition de salariés auprès de ses entreprises adhérentes (temps partiel, temps plein, CDD, CDI). Alisé est une association créée par et pour les entreprises.
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Nombre de salariés
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Intégrations directes en CDI
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Salariés en CDI
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Indice égalité homme/femme
Actualités
Pourquoi choisir Alisé ?
AVANTAGES POUR LE SALARIÉ
- Bénéficier d'un emploi stable (80% de CDI parmis nos salariés)
- Acquérir une grande polyvalence et une expérience professionnelle diversifiée
- Développer ses compétences
- Le groupement peut être une passerelle vers une embauche définitive dans une seule entreprise
AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE
- Bénéficier de compétences adaptées à ses besoins
- Se décharge de toutes les démarches occasionnées par l'emploi d'un salarié
- Gérer avec plus de souplesse ses ressources humaines, notamment dans les phases de montée en puissance ou d'évolution de l'entreprise
Vous êtes employeur ou salarié ? Pour toute information complémentaire, pour réfléchir ensemble à vos prochaines embauches, nous vous invitons à nous contacter.
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RESPONSABLE QUALITE AMELIORATION CONTINUE
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QUALITICIEN AGROALIMENTAIRE
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Vos témoignages
"Ayant besoin de recruter et de former des futurs salariés, je me suis appuyé sur l’expertise du Geiq Alisé Berry. Après 2 ans de collaboration, nous avons intégré 4 personnes en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Je me félicite d’avoir choisi le Geiq pour les compétences, la disponibilité et la réactivité. "
« Je me félicite d'avoir choisi le Geiq Alisé Berry »
Jean Yves LEHIR
Saveurs et traditions Berry Sologne
« J'avais déjà fait appel à Alisé pour le recrutement d'un salarié dans mon entreprise "Millet". Très satisfait, j'ai naturellement pensé au Groupement lorsque j'ai eu un besoin rh dans mon entreprise Perrin Sylviculture. Grâce à Alisé, j'ai pu recruter Véronique en tant qu'assistante comptable en temps partagé. »
«Le temps partagé, une opportunité pour les entreprises »
Philiipe HUBERT
Entreprise Perrin Sylviculture
« Notre entreprise est une PME spécialisée dans la gestion des déchets, certifiée ISO9001 et 14001. Nous faisons appel à un responsable qualité en temps partagé depuis plus de 10 ans. En effet, nous n'avons besoin de ces compétences que 3 jours par semaine.
Cette formule nous permet de bénéficier de compétences sur des postes qualifiés qui sont généralement à temps plein et qu'il serait donc impossible d'avoir en direct.
Nous faisons également appel au Groupement d'employeurs sur des périodes allant de quelques semaines à quelques mois pour des surcroits d'activités ou missions ponctuelles. Dans ce cas, nous n'avons à gérer ni le recrutement, ni le contrat de travail tout en ayant le choix entre plusieurs candidats avant de finaliser l'embauche. »
« Le travail à temps partagé est un concept qui permet à notre entreprise d'avoir les compétences au plus près de nos besoins. »
GUILLON Josette
La Boite A Papiers
Une belle opportuntié grâce au Geiq
"Le Geiq m’a permis de construire mon projet et de trouver mon maître d’apprentissage."
Melissa en contrat de professionnalisation BTS 2 ans
« Depuis notre premier contrat en temps partagé il y a plus de 18 ans, ALISÉ est devenu un partenaire majeur de notre politique de recrutement. Nous avons exploré ensemble un large panel de possibilités temps partagés sur des expertises différentes, contrats aidés de reconversion et création de nouveaux postes, CDD de remplacement ou de surcroit d’activité, temps partiel ou temps plein, transition professionnelle ou encore reprise d’activité pour d’anciens salariés en retraite. La force d’ALISÉ réside dans la souplesse des contrats, la réactivité de l’équipe de permanents, et surtout leur maitrise de nos besoins autant au point de vue des compétences qu’en terme de savoir être. Une solution durable qui nous a permis de sécuriser une partie de nos recrutements dans un contexte de marché du travail en tension, pour redéployer notre équipe sur d’autres recrutements ALISÉ est devenu un réflexe pour répondre à nos besoins de renforcement de nos équipes. Le niveau de confiance est tel que si nous pouvions leur transmettre l’intégralité de nos recrutements nous le ferions.
En bonus, le plaisir de travailler et d’échanger avec l’équipe de permanents. »
Olivier Boissé
CATOIRE SEMI
